Kể từ tháng 9/2024, hàng loạt quy định pháp luật mới chính thức có hiệu lực, tác động đáng kể đến cơ cấu tổ chức tại các cơ quan, doanh nghiệp nhà nước. Cùng điểm qua những thay đổi quan trọng trong Bản tin pháp luật tháng 9/2024! 

Quy định mới về số lượng cấp phó tại các cơ quan, đơn vị

Từ 01/9/2024, Nghị định số 83/2024/NĐ-CP bắt đầu áp dụng, sửa đổi số lượng cấp phó của người đứng đầu vụ, cục, thanh tra, văn phòng thuộc tổng cục thuộc bộ như sau:

a) Vụ thuộc tổng cục có từ 15 đến 20 biên chế công chức, cục (trừ cục đặt tại địa phương), thanh tra, văn phòng thuộc tổng cục có dưới 04 tổ chức được bố trí không quá 02 cấp phó;

b) Vụ thuộc tổng cục có trên 20 biên chế công chức; cục (trừ các cục đặt tại địa phương), thanh tra, văn phòng thuộc tổng cục có từ 04 tổ chức trở lên thì Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ quyết định số lượng cấp phó của từng đơn vị, bảo đảm bình quân không quá 03 người trên một đơn vị.

Chuyển đổi công ty nhà nước thành công ty TNHH một thành viên

Theo Nghị định số 89/2024/NĐ-CP cho chuyển đổi công ty nhà nước do mình quyết định thành lập hoặc được giao quản lý thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên kế thừa toàn bộ quyền và lợi ích hợp pháp của công ty nhà nước hoặc công ty con chưa chuyển đổi; được sử dụng toàn bộ tài sản, lao động, diện tích đất do công ty được chuyển đổi đang quản lý để tổ chức sản xuất kinh doanh theo quy định pháp luật.

Sửa đổi quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước

Nghị định số 97/2024/NĐ-CP, có hiệu lực từ 10/9/2024, đưa ra quy định chi tiết về quyền và trách nhiệm của cơ quan đại diện chủ sở hữu đối với các doanh nghiệp do Nhà nước thành lập hoặc quản lý vốn.

Quy định mới về thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp nhà nước

Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ 15/9/2024, sửa đổi, bổ sung Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH bổ sung Điều 9a về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (doanh nghiệp nhà nước) được quy định như sau:

– Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, công ty rà soát và quyết định việc tiếp tục duy trì hoặc sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng, ban hành mới thang lương, bảng lương, phụ cấp lương (kèm theo tiêu chuẩn áp dụng), bảo đảm quy định tại khoản 2 Điều 9a Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH (sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH) làm cơ sở để xếp lương, trả lương và thực hiện các chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động.

– Các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do công ty quyết định, bảo đảm quỹ tiền lương xác định trên cơ sở tổng tiền lương trong năm của tất cả người lao động tính theo các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương của công ty không được vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động theo quy định tại Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH (sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH).

– Khi sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng, ban hành mới thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu cho ý kiến và công khai tại công ty trước khi thực hiện.

 Với những thay đổi quan trọng này, các cơ quan và doanh nghiệp nhà nước cần nhanh chóng nắm bắt và thực hiện đúng quy định để bảo đảm hoạt động hiệu quả. Đừng bỏ lỡ những thông tin hữu ích về pháp luật nhé! 
—————————————————————-
DOMILAW ĐƠN VỊ TƯ VẤN DOANH NGHIỆP MINH BẠCH, AN TOÀN, HIỆU QUẢ
 Hotline: 0967.396.237 Mr. Đức – 0962.196.780 Mrs. Quỳnh
 Địa chỉ: Số 35 Đông Các, Ô Chợ Dừa, Đống Đa, Hà Nội.